Les récompenses et les punitions sont des éléments de l’éducation qui visent à susciter des comportements spécifiques. Parmi les nombreux types de récompenses et de punitions, l’un des plus importants est la gratification. Qu’est-ce que la gratification ? Nous l’expliquons dans l’article.
Qu’est-ce que la gratification ? Définition du terme
En psychologie, lagratification est une récompense pour avoir fait un travail ou s’être engagé dans quelque chose. Elle peut prendre la forme d’argent, d’objets, mais aussi de reconnaissance et de respect. Les récompenses sont conçues pour vous motiver à continuer et vous encourager à apprendre de nouvelles choses. Elles sont particulièrement importantes sur le lieu de travail, où il faut souvent travailler dur pour réussir. Bien entendu, la gratification n’est pas toujours matérielle. Nous pouvons souvent la recevoir sous la forme de reconnaissance et de respect de la part des autres. C’est également très important, car cela nous donne le sentiment que notre travail a un sens et que nous sommes appréciés.
Comment fonctionne la gratification ?
La gratification est simplement une récompense qui encourage l’enfant à faire certaines choses. C’est une façon d’élever un enfant. Elle fonctionne selon le principe suivant : “si tu fais ce que je te dis de faire, tu recevras une récompense”.
Il est bien connu que les enfants aiment recevoir des récompenses, c’est pourquoi la gratification est si efficace. Lorsqu’un enfant reçoit une récompense, il se sent heureux et apprécié. La récompense peut être matérielle, comme des bonbons, mais elle peut aussi prendre la forme d’un éloge ou d’une reconnaissance.
La gratification est efficace parce qu’elle fonctionne sur le principe du renforcement. Un enfant qui reçoit une récompense voudra répéter son comportement parce qu’il l’associe à quelque chose de positif.
N’oubliez cependant pas que la gratification n’a de sens que si elle est utilisée de manière appropriée. La récompense doit être adaptée à l’activité réalisée et ne doit pas être utilisée trop souvent. Dans le cas contraire, l’enfant risque d’être désillusionné et découragé de faire certaines activités.
Gratification externe et interne
Ces derniers temps, on parle de plus en plus de la nécessité de récompenser les employés non seulement financièrement, mais aussi sous la forme d’une gratification externe. La gratification est un phénomène naturel dans l’environnement de travail. Il convient donc de se demander ce qu’est la gratification extrinsèque et si elle est aussi importante qu’on le dit. La gratification extrinsèque est constituée de toutes sortes de récompenses supplémentaires que les employés reçoivent en plus de leur rémunération financière. Les plus courantes sont les jours de congé supplémentaires, la participation à des formations, les laissez-passer sportifs ou culturels et les petits cadeaux. Il s’agit également souvent d’une forme de motivation pour le développement professionnel.
La gratification interne, c’est-à-dire l’éloge ou la reconnaissance des réalisations des salariés, n’est pas non plus négligeable. Cet aspect est particulièrement important de nos jours, où les employés sont de plus en plus stressés et n’ont pas l’impression que leur travail est apprécié. En résumé, la gratification extrinsèque et la gratification intrinsèque sont deux formes différentes de rémunération des salariés. Elles sont toutes deux importantes, mais la gratification interne peut également constituer une forme de motivation pour la poursuite du développement professionnel
Gratification matérielle et gratification immatérielle
Comme nous le savons, la gratification matérielle est une forme de rémunération du travail. Elle peut prendre de nombreuses formes, de l’argent à des jours de congé supplémentaires. Quelle que soit la forme que prend la gratification, on peut en distinguer deux types. La première est la gratification directe, qui se produit lorsqu’une tâche est accomplie ou qu’un objectif spécifique est atteint. La seconde est la gratification indirecte, qui n’est pas directement liée à la tâche accomplie, mais qui peut être accordée dans le cadre d’un programme d’incitation ou en récompense d’une fidélité à long terme.
Toutefois, il est important de rappeler que la gratification matérielle n’est pas la seule forme de rémunération pouvant être utilisée au travail. La gratification immatérielle joue également un rôle important en psychologie et peut prendre différentes formes, telles que les éloges, la reconnaissance ou les récompenses. Comme la gratification matérielle, la gratification immatérielle peut également être appliquée directement ou indirectement.
La gratification immatérielle est particulièrement importante pour les travaux qui ne sont pas facilement mesurables en termes quantitatifs. Un exemple de ce type de travail peut être le travail scientifique, dont les résultats peuvent être difficiles à quantifier à court terme. Dans ce cas, la gratification immatérielle peut être plus efficace pour motiver un employé à accomplir ses tâches à long terme.
En résumé, la gratification matérielle et la gratification immatérielle sont deux types de rémunération différents qui peuvent être utilisés au travail. Chacune ayant ses avantages et ses inconvénients, il est important de choisir le bon type de gratification en fonction de la nature du travail et des objectifs que l’on souhaite atteindre.
