Imaginez qu’après des années de travail impeccable, vous soyez pénalisé. Bientôt, votre employeur réduit votre salaire en raison de cette sanction. Avec amertume, vous allez voir votre patron pour une discussion franche. Le résultat est la résiliation de votre contrat de travail pour perte de confiance.
Votre patron avait-il le droit d’imposer une sanction pour ce que vous avez fait ?
Avait-il le droit de réduire votre salaire ? Comment pouvez-vous protester contre une sanction injuste ou trop sévère ? Le patron a-t-il le droit de vous licencier pour avoir protesté ? Dans une situation de stress, des questions se posent et nécessitent des réponses de toute urgence. Vous cherchez de l’aide autour de vous. Vous savez que les droits et obligations de l’employé et de l’employeur sont régis par la loi. Cependant, vous ne savez pas où chercher le bon paragraphe, et si vous l’avez trouvé, il s’avère incompréhensible ou ambigu. Vous cherchez frénétiquement des explications sur l’internet, mais pouvez-vous faire confiance aux sources gratuites ? Le modèle de lettre à l’employeur que vous avez trouvé répond-il aux exigences formelles ? Êtes-vous sûr que le paragraphe mentionné dans le modèle de candidature est toujours d’application ?
Au lieu de trouver des réponses, vous vous posez sans cesse de nouvelles questions. Comme l’affaire est très importante pour vous, vous voulez savoir ce qu’il en est réellement, et vous payez donc pour un conseil juridique. La baisse de votre salaire et la perspective du chômage vous mettent à rude épreuve. L’avocat vous dit que c’est tel ou tel, que ceci est courant et que cela ne l’est pas. Vous vous calmez et préparez une objection appropriée à la sanction. Cependant, au cours de votre travail, vous vous heurtez à un autre problème important. Entre-temps, l’avocat vous demande de payer pour d’autres conseils. Bon, mais d’accord – c’est avec peine que vous payez, parce que l’affaire en vaut la peine. Vous introduisez une objection et attendez calmement que l’affaire soit réglée en votre faveur.
Entre-temps, l’employeur rejette la demande ! Après tout, l’avocat vous a assuré que vous aviez raison. Que se passe-t-il ensuite ? Un troisième conseil juridique et une troisième facture. Le montant commence à être important, mais la réintégration ou l’indemnisation justifiera pleinement cette dépense. Vous devez saisir le tribunal du travail. L’avocat vous a facturé un supplément pour sa conception, mais vous êtes content que ce soit peu, parce qu’il voulait trois fois plus pour préparer le procès spécifiquement pour votre cas. Vous intentez l’action en justice, mais il s’avère en cours de route que vous n’avez pas suffisamment étayé votre demande. Là encore, un conseil juridique et une facture, mais….
Finalement, vous avez gagné
Tous vos frais vous ont été remboursés ! L’affaire est réglée ! Vous repensez aux frais encourus et au stress, mais vous agitez la main en vous disant qu’il fallait bien en arriver là. Seulement, fallait-il vraiment qu’il en soit ainsi ? Et en cas de perte ? L’argent dépensé pour des conseils juridiques inefficaces s’avérera avoir été jeté par les fenêtres. Et que se passera-t-il si l’affaire se complique et que vous devez payer encore plus pour clarifier le problème ? Et enfin, la question la plus importante : deviez-vous vraiment payer autant pour avoir la possibilité d’exercer correctement vos droits en matière d’emploi ?
Il y a une autre solution ! Il vous suffit d’utiliser le dossier préparé par un spécialiste du droit du travail spécialement pour un cas comme le vôtre. Un dossier dans lequel vous trouverez un modèle de réclamation auprès de l’employeur. ou une plainte devant le tribunal du travail, des explications complètes et accessibles sur la manière de remplir la lettre type, dans quelle situation vous devez la soumettre, comment l’affaire peut évoluer, comment vous pouvez réagir, quels sont exactement vos droits. En outre, vous y trouverez toutes les dispositions importantes pour votre affaire. Vous n’avez pas à les rechercher et à vous demander si elles sont correctes. Et le mieux, c’est qu’un tel paquet avec un modèle de lettre et des explications coûte beaucoup moins cher qu’un conseil juridique. Alors pourquoi dépenser inutilement de l’argent pour un avocat ?
Où est la garantie, demandez-vous ? À juste titre. Un portail proposant une sélection de lettres au lieu d’un conseil juridique doit porter la marque d’un cabinet d’avocats spécialisé dans le droit du travail. Et si vous pouvez toujours utiliser la vaste bibliothèque d’articles d’experts sur les droits du travail d’un tel portail, vous constaterez que vous avez tout ce dont vous avez besoin en un seul endroit.
Bien entendu, il est préférable non seulement d’éviter une telle situation, mais aussi de ne pas l’imaginer. Cependant, vous devez toujours être sur vos gardes – alors renseignez-vous sur les endroits où vous pouvez obtenir de l’aide dans les situations difficiles.
